Да, возможно это что-то личное, но это не дает им права нарушать КЗоТ.
Цитата:
Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
|
Цитата:
Сообщение от bombashka
Исходя из всего вышеозначенного, у меня вопрос: насколько правомерны действия ОК? Также волнует вопрос о совмещении должностей. Подозреваю, здесь не всё так просто.
|
Да, не все так просто.
Если устанавливают Вам совмещение должностей без Вашего согласия, должны предупредить об этом за 2 месяца:
Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
...
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
|
И, естественно, оплачивать это совмещение в соответствии с коллективным договором.
Ну, и как одинокую маму, если ребенку нет 14-ти, уволить Вас по инициативе работодателя не могут (ст.184 КЗоТ).