Ребята !
Давайте ещё раз определимся с терминами и определениями:
ДИ пишется для того, чтобы и руководство и работник знали, что должен делать занимающий ту или иную
должность.
От слова
должность проистекает, что для неё надо писать
должностную инструкцию.
В ДИ описываем
функции, квалификационные требования (позволяющие выполнять эти функции), ответственность за невыполнение этих функций, взаимодействие с другими участниками производственного процесса, необходимое для выполнения этих функций...
А уж количественные показатели выполнения описанных в ДИ функций (те самые проценты) определяют сумму выплаченного гонорара - размер оклада, размер и частота выплаты премий, прочие виды бонусов (например, предоставление служебного транспорта).
Дополнительные качества работника, позволяющие ему выполнять свои функции эффективнее, оплачиваются в виде надбавок к окладу - за знание иностранных языков, например.
Вот такова, на мой взгляд, примерная
функциональная схема.
Извините за обилие технических терминов - образование знаете ли (КПИ)
