Уважаемые коллеги!
Хочу узнать ваше мнение по такому вопросу.
Наши специалисты часто посещают всевозможные семинары и курсы в разных городах и даже странах. Ездят они туда по собственной инициативе и за свои деньги. Со своей стороны наш директор на время их отсутствия полностью сохраняет за ними заработную плату, т.е. в табеле мы проставляем рабочие дни, а "ученики" пишут мне заявления на отпуск - на всякий "пожарный" случай.
Хочу узнать ваше мнение - как эту процедуру сделать полностью законной? В одном из постов Шутюр посоветовал так: приказ на обучение: ФИО, куда, на какое время, а в табеле - рабочие дни. Как думете, насколько это правильно и не будет ли проблем в случае непредвиденных ситуаций?
|