Показать сообщение отдельно
Старый 08.10.2010, 14:51   #31
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Natuska Посмотреть сообщение
Вернемся к нашему вопросу. Наша мамочка действительно прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла работать на условиях неполного рабочего времени (6 часов в день), поэтому пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста получает.
Natuska, мы тут на нескольких страницах говорили, что женщина может, находясь в отпуске, работать на условиях неполного рабочего дня. Только в этом случае она получает пособие. То, что она вышла на работу на неполный рабочий день - это еще не значит, что отпуск "прервала". Так что статус этой сотрудницы лично мне уже понятен, по моей классификации (см. пост №12, она в состоянии №2.
Цитата:
За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (09.10.2010)