Коллеги, а если новый сотрудник, которому за 30 и он точно до этого работал, не приносит ТК?
Добиться от него чего-нибудь вразумительного не получается. Директору этот человек на работе нужен, поэтому грозить тем, что не примет без трудовой - не в его интересах. Работник приносить трудовую не собирается, его вообще не волнует трудовой стаж!и
Я думаю, что в таком случае необходимо завести новую трудовую, а он потом уже сам разбирается. Другого выхода просто не вижу.
Что думаете?