Помогите пожалуйста в разрешении такой ситуации (я как не специалист сразу прошу прощения за, может быть, глупые вопросы):
Был отдел, начальник которого (женщина, 50 лет) чтобы избежать увольнения, ушла в декрет по уходу за внучкой. В это время произошла реорганизация предприятия и этот отдел ликвидировали, а вместо него создали другой, с новым начальником, все сотрудники старого отдела были за 2 месяца предупреждены о сокращении. Старый начальник не является для ознакомления с сокращением.
Вопрос 1: может ли предыдущий начальник иметь какие либо претензии, права и отношение к новому отделу? (не к предприятию в целом, а именно к новому отделу)
Вопрос 2: в старом отделе в декрете находилась мать-одиночка, которая хочет выйти, но узнала об реорганзации и написала заявление во вновьсозданный отдел. Какое она отношение имеет к этому новому отделу? имеет ли она право получить работу именно в нем (не вообще на предприятии, а именно в новом отделе)
Заранее благодарю!
