Цитата:
Сообщение от sej
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право начальство назначить меня ответственной за охрану труда на предприятии? Мы являемся подразделением Управления труда и соцзащиты населения. Специалиста по охране труда у нас нет. Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу нового работника будет проводить специалист Управления, а повторные инструктажи, получается, по приказу - я. А если вдруг несчастный случай с работником - кто будет отвечать?
|
Принципиальное замечание
ОТВЕТСВЕННЫЙ за ОТ и инженер по ОТ - разные понятия. Инженер по ОТ - это контроль за состоянием ОТ на предприятии. А ответственный за ОТ - лицо ответственное за
безопасную организацию проведения работ.
В соответствии со ст. 13 ЗУ "ОБ охране труда" :
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:
створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання" - работодатель назначает ответственных за ОТ.
Ответственными за ОТ могут назначатся по предприятию и в отдельных подразделениях. По предприятию полную ответственность за ОТ несет работодатель, если не назначен ответственный за ОТ по предприятию.
Ответственными за ОТ в отдельных подразделениях - непосредственные руководители этих подразделений.
В соответствии со ст.18 ЗУ "ОБ охране труда" :
Посадові особи, діяльність яких пов'язана з
організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок." - Ответственный за ОТ в обязательном порядке должен пройти соответствующее обучение в учебном центре или непосриедственно на предприятии при наличии постоянной Комисси по обучению и проверке знаний по вопросам ОТ и уверденной программы обучения.
Если ответственный за ОТ назначен, но при этом не прошел обучения, - ответственность за ОТ полностью лежит на работодателе