После того как мне долго пришлось доказывать отделу труда что работник (СТД) уволенный по 38 ст КЗоТ и принятый вновь через 5 дней не имеет прав и гарантий по предидущему договору и период отпуска у него с новой даты принятия, я теперь любое повторное принятие провожу через 7 дней. Меньше вопросов: срочный или временный....
А на счет отпусков временным работникам:
Для временных работников не предусмотренный испытательный срок, однако они имеют право на отпуск согласно Закону Украины "Об отпусках" пропорционально отработанному работником сроку (ч. 9 ст. 6).
|