Не обижайтесь, Ната, но и нас не обижайте.
Как Вы себе представляете эти %% в стабильной компании?
За год никто не уволился, никого не приняли - значит, менпоперс и ОК остались без премий ?
Я считаю, что, наоборот, им надо выдать максимальную премию за отсутствие текучки и нормальный, рабочий климат в коллективе.
Поэтому, гибче надо подходить к этому.
Требования ДКХП - это святое для написания ДИ,
а прочие условия - премии, штрафы и т.п. оговорите в Положении об оплате труда (о премировании), являющемся частью коллективного договора.
Вот там можно описать любые ситуации как для поощрений так и для порицаний.