Цитата:
Сообщение от Irinnochka
Так а HR как будет поиск растягивать, найдя человека - не показывать руководителю?? Так ему же в первую очередь это и невыгодно,особенно если требования дефицитны, второго такого может и не быть в ближайшем будущем, а этот может и не дождаться! 
Как по мне, лучше уж показать опытного и менее опытного, соответственно и пожелания по ЗП у них будут разные - это самая лучшая аргументация для руководителя, хотите лучше - платите больше, не хотите больше платить - берите менее опытного  |
скажем так, искать можно очень активно, активно или менее активно. Я свою компанию хорошо изучила и веду игру, опираясь на текущую ситуацию. Ускоряюсь-замедляюсь.
при дефицитных требованиях - согласна. Но в ряде случаев, если бы не мои "интриги", з\п так и не была бы пересмотрена...и кто бы по итогу выиграл? ищешь спеца, адаптируешь, обучаешь, он через год прийдет и скажет - мне семью надо кормить, извините.