Так а HR как будет поиск растягивать, найдя человека - не показывать руководителю?? Так ему же в первую очередь это и невыгодно,особенно если требования дефицитны, второго такого может и не быть в ближайшем будущем, а этот может и не дождаться!
Как по мне, лучше уж показать опытного и менее опытного, соответственно и пожелания по ЗП у них будут разные - это самая лучшая аргументация для руководителя, хотите лучше - платите больше, не хотите больше платить - берите менее опытного
И если даже это не сработает (сначала), руководитель скажет "ищем дальше", будете искать, ситуация будет повторяться - будут сделаны выводы (руководством), но по крайней мере вам никто не скажет, что не было кандидатов и т.д..