Цитата:
Сообщение от Natuska
(а така відпустка не переривається, навіть якщо жінка працює на умовах неповного робочого часу
|
Ось тут як раз і є непорозуміння! Жінка
може таку відпустку перервати, і працювати повний робочий час. А може взагалі її не оформлювати! Тоді на якій підставі їй не видається лікарняний?
Від Вас це не залежить - якщо Вам принесли довідку, а не лікарняний, то зрозуміло, що оплачувати нема чого. Але варто розібратися у цій ситуації і пояснити працівниці, що вона має право вимагати лікарняний, якщо не отримує допомогу по догляду і якщо відпустку перервала.
В листах, які Ви наводите, розглядається ситуація №2
Цитата:
|
2. Находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего дня (пособие получает
|
Я ж хочу звернути Вашу увагу на те, що у Вашому випадку скоріш за все ситуація №3
Цитата:
|
3. Прервать (или вообще не оформлять) отпуск по уходу за ребенком и работать, неважно с полным днем, или нет (пособие не получает).
|