Показать сообщение отдельно
Старый 01.10.2010, 10:12   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Пожалуй, КЗоТом:
Здассьте!
Анатоль! Как почивали?
Это с каких-таких пор мы ставим равенство между сроком предупреждения работника о своем увольнении и "Сроком закрытия вакансии" ?

А если работник уволился по согласию?
А если работник уволился, а на его место не нашли пока никого?

И ШО будем робить?
Это где такие сроки-то прописаны?
ХАЧУ видеть, где написано в НПА: СРОКИ закрытия вакансий?
Пли-и-из....

Следуя вашей логике, то и вакансий никаких не будет!!!!
Если работник написал заявление за две недели, то за эти две недели быренько нашли работника, быренько, на следующий день увольнения предыдущего работника взяли нового! ТОЧКА! Вакансии нет!

А если НЕТ вакансии, то что тогда закрывать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием