Вообще-то, хотелось тему назвать
"Уж полночь близится, а Германа всё нет..." 
Уважаемые коллеги, речь не идёт о сроках для рекрутёров (а я бы, всё таки, разделяла эти понятия), а
о сроках для HR-а, который на фирме и жнец, и швец и на дуде игрец...
В чём проблема, спросите Вы?
У меня в работе около 10-ка вакансий, большинство из них оооочень узкопрофильные. Пыталась искать всеми возможными путями, включая прямой поиск. С даты открытия вакансии прошло около года - результата 0.
Закрыла не 1 вакансию для компании, а вот именно с узкопрофильными ступор.
Мой оптимизм покидает меня с каждым днём всё быстрее и быстрее. Не смотря на то, что директор говорил - "этих спецов мы ищем уже 5 лет..." (1-го я таки нашла!)
Как Вы считаете,
что стоит делать тогда,
когда не знаешь, больше, ГДЕ и КАК искать?