Аж два дні шукав підходящу правову норму до порушеного мною питання і нібито знайшов. Думаю, що тут підійде ч.3 ст.ст.2 закону України "Про відпустки" в якій сказано:
"...Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із
збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати
(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом...;
Розмірковую так: інспектор праці відповідно до трудової угоди наділений певними повноваженнями, котрі може використовувати в робочий час. Відпустка це тимчасове звільнення від трудових обовязків. Підтвердженням цьому є згадана мною правова норма, яка за працівником на період відпустки зберігається тільки:
- місце роботи (посади);
- заробіта платаи (допомога) у випадках...
Якщо згадати приписи ст.19 Конституції то нібито підходить...
Прошу учасників форуму висловити свою правову позицію з цього приводу
Последний раз редактировалось navi60; 30.09.2010 в 21:06.
|