Уважаемые коллеги! Может подскажете, пожалуйста, как убедить руководство в том, что если накопились неиспользованные отпуска, можно их оформить постепенно частями? Уже и рассказывала, и показывала КЗоТ, и ЗУ ОО, и комментарии. Ничего не помогает. Настаивает на увольнении с выплатой компенсации и на следующий день - прием обратно, соответственно, с новым отсчетом. А я считаю такой выход некорректным. Что еще показать или рассказать, может есть у кого-нибудь мысли по этому поводу? По-мо-ги-и-те!!!
|