1. Якщо приймаємо працівника за строковим трудовим договором СТД, то в наказі краще писати не конкретні дати, а "на час відсутності основного працівника" (на час відпустки по вагітності і пологах, по догляду за дитиною...).
2. По закінченні СТД треба "тимчасового" працівника звільнити, тому що існує ризик перетворення СТД у безстроковий
(а звідси випливає, що продовжувати СТД не можна!!!)
Приклад (життєвий):
Сьогодні я звільняю працівників, що були прийняті за СТД у зв'язку із його закінченням.
У наказі зазначена компенсація невикористаних днів відпустки.
Завтра я прийму декого з них уже за звичайним трудовим договором (причому з терміном іспиту 3 міс. !) і з 01.10.2010 почну відлік робочого року, за який їм буде нараховуватись відпустка.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|