Добрый день. У меня такой вопрос.... Наша сотрудница работает менеджером, директор дал задание перевести её в должность зам директора. (такой единицы у нас в ШР не было вообще) Какой порядок действий? Мы вносим изменения в ШР, затем ОНА пишет заявление с просьбой о переводе её на эту должность (либо должен быть протокол - я не знаю), затем издаётся приказ о переоде и вносится запись в ТК? Так? Хотелось бы на наглядном примере увидеть как должен выглядеть приказ и само заявление? И в ЦЗ в таком случае нужно либо не нужно нести вакансию?
|