Что-то у вас все запутано. Эти записи были внесены на вашем предприятии?
Получается, что сотрудника уволили, но потом эту запись признали ошибочной, так? В таком случае, подпись директора не нужна ни в первом, ни во втором случае. В первом запись об увольнении и так ошибочна, во втором подпись директора и печать не предполагается согласно инструкции по ведению т.к. Сотрудник продолжает работать.
А вообще подпись и печать ставиться только после записи об увольнении.
|