Цитата:
Сообщение от ncode
1.
Допустим человек опаздывает на работу, на 5 минут, скажем раз в неделю.
2.
Всякое бывает.
3.
Тут же понятное дело, что цепляются.
4.
Приказа никто не видел. И такая бужка именно только на одного человека
|
1. Если человек опаздывает 1 раз в неделю даже на пять минут, его вполне могут уволить по ст.40, п.3 КЗоТУ:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
...
3)
систематичного невиконання працівником
без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або
правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;...
2.
Да, бывает всякое, однако лично я так понимаю, что это уже система: опаздывать 1 раз в неделю.
И вполне понятно недовольство руководителя!
3.
Цепляется понятно почему: мне бы тоже не понравилась безответственность, выражающая хотя бы в виде систематических опозданиях. Какое такое "всякое бывает" даст объяснение еженедельному опозданию? Так можно - "всякое бывает" - рассудить и относительно прогулов - всякое бывает...чего там...
Развал дисциплины даже внутри себя присходит с малого - вот с таких вот постоянных опозданий...
Систематические опоздания уже сложили мнение об этом человеке, что тут странного, если руководитель не хочет видеть его на работе?
Это его
право! А
обязанность работника - соблюдать ПВТР!
Стаття 139. Обов’язки працівників
Працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу,
додержувати трудової і технологічної
дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.
И причем, ни в одном НПА Вы не найдете допустимую "норму" опоздания! Иными словами, нигде не прочтете, на сколько минут можно опоздать, чтоб опоздание не было отнесено к таковым!
Пришел позже, скажем, 8-00, все - опоздание, а 5 минут это будет или 2 часа 55 минут - это уже квалифицируется, как ОПОЗДАНИЕ.
А вот КАКИМ образом руководитель будет следить за этим самым соблюдением ПВТР - это, простите, дело руководителя, он может даже САМ засаду устроить, ничего страшного....Имеет право....
Будет, так называемая, "контрольная закупка"...
Или Вы тоже хотите, чтоб директор, который приедет с проверкой на объекты, сам себе приказ издал?
У нас каждый день охрана записывает, кто во сколько пришел, а в АБК еще и администратор ведет журнал прихода и ухода ИТР на- и с- предприятия, а также фиксируется кто и когда вышел-пришел в течение дня, ну и что? Никто не возмущается....
А как Вы видите иначе проверять дисциплину?
ВСЕМ поставить турникет? Ну, это шефу виднее, как именно привлечь работников соблюдать ПВТР!