Шановні колеги! Добрий вечір! Перечитала всі коментарі по даній темі, і все ж таки - дуже прошу прокоментувати ситуацію в якій опинилась сама.
Я розлучена жінка з 2000 року та виховую дитину сама. Колишній чоловік після розлучення наприкінці 2000р. виїхав на ПМП до Росії. З 18.11.2004р згідно Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток» як «одинока мати» маю право на додаткову соціальну відпустку на дітей. У 2005р та 2006р цим правом я скористалась. У 2007р з виробничих причин дану відпустку не використала, а у 2008р згідно листа Мінпраці від 14.04.2008 р. N 235/0/15-08/13адміністрація підприємства для надання цієї відпустки вимагає пред'явити документ, який підтверджував би те, що батько дитини не бере участі у її вихованні. У 2009р я отримала від батька дитини довідки з мокрими печатками що він з 2001р по теперішній час зареєстрований (проживає) у Росії., що було доказом його відсутності виховання дитини. Але у тому ж 2009р. знову з виробничих причин я відпустку на дитину не використала. У цьому 2010р коли почала вимагати заборговані соціальні відпуски – то довідок з місця проживання батька вже було недостатньо і з мене почали вимагати довідку зі школи, що батько дитини не бере участі у її вихованні, пославшись на лист Мінпраці від 19.05.2009 р. N 5565/0/14-09/13. Довідку зі школи я надала і відпустки за 2007 та 2008рр отримала, решту –поки не знаю, коли дозволять виробничі обставини. Сама я HR-спеціаліст зі стажем роботи, начебто досить добре вмію читати та трактувати закони, але…
дуже прошу відповісти на питання (до речі, на які я з 2004р мала різні відповіді і коментарі):
1. Якщо Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток" діє з 18 листопада 2004р., то починаючи з якого періоду одинока мати має право на дану відпустку (моє керівництво за 2004 рік відпустку мені не надає, посилаючись на те, що закон вийшов наприкінці 2004р і пояснень за 2004р вони не отримали досі).
2. Як правильно вважати період відпустки – календарний рік (наприклад 01.01.2004 – 31.12.2004) або день народження дитини (15.03.2004 – 15.03.2005)
3. Якщо з виробничих причин одинока мати своєчасно не використала відпустку - чи має право адміністрація підприємства за періоди з 2004 по 2007р пославшись на листи Мінпраці (які вийшли у 2008р та 2009р) вимагати документи, які підтверджували б те, що батько дитини не брав участі у її вихованні за минулі періоди з 2004 по 2007рр.
4. Якщо довідка про реєстрацію батька в іншій країні, області тощо вже не є доказом відсутності його участі у вихованні дитини, то по закінченню дитиною школи яку довідку пред’являти щоб скористатися цією відпусткою до виповнення дитини 18 років (окрім акту, складеного соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві).
Дякую за всі відповіді!
|