Прдовження дії та переукладення це абсолютно різні правові аспектиї....
" Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк."
Жодна з сторін не вимагає припинення, сторони згодні на продовження з послідуючим припиненням. Хіба це заборонено даною статтею - ні, тому дозволено.
Переукладення - це абсолюнто інше.
|