Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Из практики: договаривайтесь...
с водителем - об увольнении по собственному желанию,
|
Лучше - по согласию сторон!
И для работника: в ЦЗ он будет сразу получать пособие, с 8-го дня!
И для работодателя: нулевой процент подачи иска в суд!
Однако, как с этим быть?
Цитата:
Сообщение от klyzhko
Человек агрессивно настроен, грозит судом.
|
Каково?
Сможете ли договориться?
Очевидно, что изначально с работником не была проведена соответствующая беседа. А было типа так: говорят: мы переводим машину, хочешь - увольняйся, хочешь - работаешь, не хочешь - мы тебя уволим!
Именно примерно в 90% из 100% работники так себя и ведут, услышав ТАКОЕ ультимативное предложение.
А если бы изначально побеседовали, высказав все "ЗА" предложения увольнения по согласию сторон, "задобрив" водителя энной суммой компенсации, да сказав ему при этом:
ты выигрываешь в этом случае трижды:
1. Мы выплачиваем тебе компенсацию в размере.... - а это горазда больше, чем выходное пособие по сокращению...
2. Ты сможешь стать в ЦЗ и получать сразу пособие...
3. И наконец: все равно мы твою точку сократим, и в этом случае ты и теряешь больше денег...
Не думаю, что в таком раскладе работник бы бегал по двору с угрозами подачи в суд!
Ничего этого не было: ни беседы, ни предложения, как выйти из ситуации, а теперь.... уже поезд ушел и работник разозлился, на что имел полное право!
И это - тоже из практики!
Нам-то уже ТС написал ФАКТ: время упущено, работник обозлен!