Показать сообщение отдельно
Старый 19.09.2010, 13:05   #16
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А как Вы думаете, для чего работнику назначается испытательный срок при приеме на работу?
Вот как раз для:выяснить, определить, узнать, понять..

Потому что за 10 минут собеседования Вы этого определить не сможете....
Да не согласен я.
— С кем? С Энгельсом или с Каутским?
— С обоими.
из х/ф Собачье сердце.

Мотя,
пусть я повторюсь, но можно определить и даже быстрее чем за 10 минут, всё же компьютерный век на дворе!
А на испытательном, лишь подтвердиться в том, что не ошибся, но ни как не выяснять, определять, узнавать, понимать..
Адаптировать - вот основная задача на испытательном, да проследить что бы не сбежал не заметно, от того, что променял шило на мыло.

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Ласпи, тогда Вам стоит заглянуть в перечень направлений и специальностей высшего образования. И таки подумать, чего же хочется от "профильных, да ещё и отраслевых ВУЗов"
//Может имелись с виду ПТУ? - там это более уместно ...
Уже заглянул!!!
Сначала в перечень, потом в приёмную комиссию, потом на все лекции, семинары, ЛПЗ, стажировки, гос экзамены и даже получил диплом, а ж в 1984-м.

Сейчас таких ВУЗов нет. Потому и вспомнил о Щекине пытавшемся его создать. Почему их нет и почему они не нужны рассказал в другой ветке.
Можно и без них, но тогда имеем то, что имеем.

ili, соглашусь с Вами, что может и не ВУЗы, может хватит и факультетов в отраслевых ВУЗах.

Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 20.09.2010 в 10:00. Причина: объединение постов
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием