В вопросах массового подбора не квалифицированного персонала реально помогают только газеты. Из моего опыта, могу сказать, что заметила следующую тенденцию, на городской номер поступает гораздо больше откликов, чем на мобильный. Чем вызвано - сказать затрудняюсь.
Так же позволю себе дать совет, что в массовом подборе эффективным является групповое собеседование с четко регламентированным временем.
Например, на 10 утра Вы одновременно приглашаете 20 человек (если располагаете помещением, где можно разместить соискателей), всем пришедшим Вы раздаете анкеты (важно, чтоб анкета была краткой, максимум - лист), говорите, что время заполнения составляет 20 минут, после того, как собрали анкеты, просматриваете их. И те кто Вам подходит (внешний вид, график работы заявленный Вами совпадает с возможностями соискателя, соискатель заполнил анкету полностью и обстоятельно), Вы просите остаться, с остальными прощаетесь. Тем, кто остался, сообщаете, что время индивидуальной беседы - 15 минут. Этого времени вполне достаточно, чтоб провести беседу тет-а-тет. Ну а дальше всем известный механизм
P.S. может, зазря дала такой развернутый ответ, уж извиняйте, никого учить не собиралась ))) Привычка, выработанная руководством
