В случае, когда процедура нарушена собеих строи: непосредственный рукодитель подписал заявление на 2 недели, отдел кадров не ознакомил сотрудника сприказом. Сотрудник выехал из города, но так как предполагал, что к окончанию к отпуска может не вернуться написал еще одно заявление на продолжение отпуск, которое осталось у непосредственного руководителя, для подписания в случае принятия дополнительного сотрудника. Заявление на расчет было отослано спустя 5 дней после ухода в отпуск через почту. Документального подтверждения, о предоставлении второго заявления у сотрудника нет. Дополнительный сотрудник принят. Неспосредственный руководитель заявление второе не подписал, возвратиться сотрудник во время не смог. "Светит" увольнение за прогул, как можно защититься, в случае невозможности договорится по-человечески?
|