Шлифуется что-то имеющееся. А приобретают с нуля. Для минимизации рисков существует разделение на участки работы и т.д. и т.п.
Всё уже придумано до нас! Или есть желание придумывать колесо? Вот начинающие персональщики зачастую и изобретают колесо, и это не их вина. Конечно нелегко из ин. яз., например, становиться HRом, не имея никакой базы по профилю работы.
|