Цитата:
Сообщение от ili
Возможно потому что профильные ВУЗы и не нужны? Неужто именно на HR нужно учиться 4-5 лет?
Щекин - вполне достаточно присвоенного ему "звания" ...
|
Представьте себе нужны и учить нужно не меньше. И специализация желательно отраслевая, а уж с опытом можно стать и универсальным. В противном случае возникают вопросы вроде такого: - Помогите! Как назвать отдел?
Конечно у каждого мастера свой инструмент. Но инструмент куда-то нужно складывать, вот база профильного ВУЗа и есть та сумка, в которую в последствии складывают наработанное.
Именно в настоящее время необходимости в профильных ВУЗах нет. Нет потому, что экономика не конкурентная - бороться не с кем, и не за что. Алигархо-монопольная экономика не предполагает конкуренции, потому и спец по подбору инструмента борьбы - трудового ресурса, не нужен. Торговая экономика не требует особой подготовки персонала, а вот попробуйте в металлургии, например, или в сельском хозяйстве, или в иных трудоёмких и интеллектуально ёмких отраслях. Тут вопросами о погоде не обойдёшься. Цена ошибки исчисляется сотнями тысяч, а то и жизнями.
А за что отвечает HR подбирающий продавцов-марчендайзеров (извините за слово)? Да ни за что!