Цитата:
Сообщение от Irinnochka
Ок, проехали, без обид?! 
Ну в этом меня не переубедите, остаюсь при своем мнении, подтвержденным неоднократно на практике..
Когда приходит на собеседование "лжеТоп", у которого резюме очень даже грамотное, четкое (это если только читать его и принимать решения на основе резюме), указаны достижения с каждого места работы и т.д., а задавая элементарные вопросы или попросив рассказать подробнее об этих самых достижениях, какая именно его заслуга в этих компаниях, и как в песне "а в ответ тишина.."  |
Я говорил о том, что: 1 - это психологический портрет на кандидата, уж потом, 2. - его резюме. И сопоставляя два источника информации о человеке можно многое выявить и не задавая вопросов вообще. И уж если он стоит того, что бы его пригласить на собеседование, то вопросы идут не от "фонаря", а продуманные, дополняющие недостаток информации или раскрывающие то что вы хотите выяснить.