Цитата:
Сообщение от Ласпи
Irinnochka, обидеть меня сложно, да и вовсе не обидите, если говорить будем о методах.
А вот представьте себе, если и не на 100%, то с валидностью на 90% можно составить психологический портрет, и не видя, и не слыша человека. А затем зная к чему он способен просмотреть в резюме чем занимался и становиться понятно какой он специалист. Ну, а встреча, это уже так, что бы посмотреть на него или её.
|
Ок, проехали, без обид?!
Ну в этом меня не переубедите, остаюсь при своем мнении, подтвержденным неоднократно на практике.. Бывает понятно, да, но не в 100 и не 90 % случаев. Примеры следующие: бывает, что резюме составлено не самим человеком, а кем-то более опытным, по просьбе или сделанным по определенному шаблону, а у ж о приписывании себе чужого опыта и заслуг молчу
Когда приходит на собеседование "лжеТоп", у которого резюме очень даже грамотное, четкое (это если только читать его и принимать решения на основе резюме), указаны достижения с каждого места работы и т.д., а задавая элементарные вопросы или попросив рассказать подробнее об этих самых достижениях, какая именно его заслуга в этих компаниях, и как в песне "а в ответ тишина.."
Цитата:
Сообщение от Ласпи
Пост на который Вы ссылаетесь был отредактирован Mотей без моего участия и желания (см. подпись ниже поста). Всё что написано в том посте было обращено к Вам, Irinnochka. И разве плохо, что человек молод, но молодость сопровождает не опытность. Увы!!!
И я когда-то был молод.
Будьте внимательней!!!
|
Мда уж, я только обрадовалась, что мы перешли к конструктиву в общении, но вижу не получится..