Цитата:
Сообщение от Irishkas Chugunesky
Добрый день, уважаемые эйчары!
Интересно узнать какие обычно используете вопросы, чтобы определить основные ценности кандидатов.  |
Хоч і не ейчар, але скажу.
Як перший крок, ейчару/керівнику компанії/департаменту слід точно виявити і прийняти свої правдиві, а не декларовані цінності перш ніж аналізувати цінності підлеглого чи кандидата. Інакше є загроза, що жодні методики не зможуть видати картину цінностей іншої людини, а будуть лише спотвореним дзеркалом "дослідника"...