Погоджуюсь, Якщо "відсоток від окладу" то і нарахування % тільки від окладу
У нас у кол договорі і положенні про преміюванні написано "10% від посадового окладу працівника, пропорційно до відпрацьованого часу" - відповідно і нараховується лише 10% від окладу. А якщо ж працівник працював менше ніж повний місяць (відпустка, лікарняний) - то рахується пропорційно до відпрацьованих днів
|