Прошу помочь в решении проблемы:
У нас сотрудница принята временно на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет 04.08.2010 г.
В связи с тем, что прием осуществлялся на временную должность, испытательной срок в приказе на прием не был зазначен.
Как выяснилось, сотрудник вообще не справляется с должностным обязанностями, и сама увольняться не планирует. Руководство решило уволить по ст. 28 КЗоТ Украины, как не прошедшую испытательный срок.
Уже есть служебные записки для увольнения... Но испытательный срок то не был установлен... Есть ли какая-то лазейка, чтобы уволить ее по ст. 28?
И, на будущее, возможно ли устанавливать испытательный срок при приеме на временную должность (на период нахождения осн. сотрудника в отпуске по уходу за ребенком)?
Заранее благодарна.
|