Доброго времени суток.
С алгоритмом "увольнение-прием" - все ясно, увольняем с совмещения и принимаем сразу же на основное.
А вот что делать, если совместитель был директором, а потом стал директором же, но уже как на основном месте!
Протоколом его назначили директором, но по приказу он тогда прошел как совместитель. (никаких заявлений тогда он не писал). Теперь же он решил быть не совместителем.
Вопрос!? В приказе о увольнении/назначении директоров мы всегда пишем основанием Протокол собрания. Нам теперь что? Для этого нужно общее собрание созывать? И рассматривать вопрос увольнения Иванова, и второй вопрос назначения Иванова? Нелогично как то...
Или можно как основание взять тот протокол, которым его единожды назначили и все, а он просто сейчас пусть 2 заявления напишет (о увольнении и о приеме)?
(наверное закрутила так, что не понять
)