Цитата:
|
Сообщение от Eugene
такой подход работает, но только при небольшом кол-ве вакансий, либо при феноменальной памяти.
|
Согласен с вами, а так же согласен с Валерием Кичкаевым.
1. Здесь речь идет не о низовых вакансиях (грузчики, кладовщики, уборщицы...). Этим кандидатам я ответ даю сразу. Вернее, если он у меня (у МП) проходит, он сразу попадает на второе собеседование к мастеру в цех (см. мою статью в журнале МП №8)
2. Речь идет о средних и топовых вакансиях. А поток здесь несопоставимо ниже. Плюс то, что сказал В. Кичкаев. При грамотно поставленном ректрутинге на очное собеседование (т.е. те, кто прошел телефонное собеседование) приходят уже те, из кого можно выбирать (у меня часто статистика 1:10). А альтернатива очень желательна. (Конечно и затягивать нельзя, времена прошли, когда кандидат ждал 4 недели решения).
Цитата:
|
Сообщение от Eugene
стандартизированный e-mail очень хорошо оптимизирует использование раб.времени
|
тоже согласен, технологии развиваются, интернет и электронку можно грамотно использовать.
Просто в таких случаях у меня выполняется 2 задачи:
а) Кандидат проходит дополнительную проверку по критерию "хочет"
б) Когда ежедневник (а я больше люблю 6-дневку) под рукой, при звонке я проглядываю сегодняшний день и даю ответ
Кичкаеву:
Валерий, спасибо, получил.