Увольнение или перевод?
Уважаемые коллеги!
Никогда не сталкивалась с ситуацией описанной ниже. Прошу совета бывалых!
Сотрудник (управленец среднего звена) нашей компании, например, ООО "Швабры-тряпки Украина" принял предложение о работе в аналогичной компании, но в другой стране, например ООО "Швабры-тряпки Россия". Обе "Швабры-тряпки" являются "отделениями" большой международной "Швабры-тряпки Глобал". Предложение о работе на неопределенное время (т.е. не идет речь о срочном договоре или контракте), возможно, что сотрудник там и останется жить.
И тут возникает вопрос: как же быть с его увольнением. Уволить ли его по переводу в "Швабры-тряпки Россия"? Тогда нужно письмо от "Ш-Т Россия"? Или же уволить по собственному или согласованию сторон?
Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации, чтобы и сотрудника не обидеть, но и самим не пострадать.
|