Згідно з ч.3 ст.32 КЗпП ( 322-08 ) в межах спеціальності,
кваліфікації і посади, обумовленої трудовим договором, зміна
істотних умов праці: систем і розмірів оплати, пільг, режиму
роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміни розрядів і найменування посад та інших -
допускається за умови, що це викликано змінами в організації
виробництва і праці та що про ці зміни працівник був повідомлений
не пізніше ніж за 2 місяці. Якщо при розгляді трудового спору буде
встановлено, що зміна істотних умов трудового договору проведена
не у зв'язку зі зміною в організації виробництва і праці на
підприємстві, в установі, організації, то така зміна з урахуванням
конкретних обставин може бути визнана судом неправомірною з
покладенням на власника або уповноважений ним орган обов'язку
поновити працівникові попередні умови праці.
У нас у коледжі теж відбулися зміни у педнавантаженні викладачів. Попередили викладачів у кого зменшилося педнавантаження за 2 місяці з погодженням профспілки. Підставою є лист Міносвіти про зменшення кількості годин. Кого не влаштовує - звільнення п.6 ст.36.
|