Цитата:
Сообщение от inesska
И все-таки, абстрагируясь от "заданых" мною параметров: можно ли принимать человека по совместительству, если он больше нигде не работает?
|
Не вижу проблем. Можно принять на работу совместителем. Мы нигде не находим нормативного запрета. Главное - правильная организация рабочего времени, т.е. это не может быть полноценный рабочий день.
Рассмотрим ситуацию от обратного. Пример. У нас работает совместитель, который завтра увольняется с основного места работы. Обозначает, что рабочее место у нас станет автоматом у него основным? А если он этого не хочет?
Эти вопросы с совместительством архаические пережитки советских времен борьбы с туниядством и за всеобщую занятость.
Действуюте - принимайте на работу, как того хочет начальство.