Ilit
Первое замечание, проехали, второе - все знают, что HR-ы порой специально динамят кандидата (вроде и неплохой, но поищем еще). Заканчивается это так называемым no show (кандидата выбирают, а его уже тю тю), третье - вы сами про протоколы ответили, четвертое - вы не прочитали внимательно этот пункт, объяснять можно адекватным кандидатам, иногда они сами спрашивают о причинах, пятое - потенциально интересные кандидаты на дороге не валяются.
И последнее. Рекрутеры должны всегда находить время для кандидатов - для кого-то больше, для кого-то меньше. Если приходится проводить много интервью - значит: неграмотно было составлено объявление, не там дано, неэффективны процедуры первичного отсева (телефонное интервью). Потоки кандидатов на собеседование - это проблема рекрутера, его некомпетентность. Я тысячу раз говорил на Лиге о походах к тем же объявлениям. Есть нормальные компании, которые используют эти технологии, не я их придумал, они придумали исходя их практики.
|