Мы уже как-то (совсем недавно) обсуждали эту тему.
Хочу поспорить, ІНШИЙ ШЛЯХ Є! Можно совместителя перевести на основное место работы, после того, как он уволиться с основного места у другого работодателя (тогда не прервется трудовой стаж на Вашем предприятии). А после вашего перевода второй работодатель сможет принять сотрудника по совместительству. Я исопользую такой "прием" потому, что сложно объяснять сотруднику почему у него право на отпуск с 01 сентября 2010 года, а не с 01 марта например. Кадровик понимает все тонкости кадрового деловодства, а остальные сотрудники нет...
|