Доброго дня учасникам форуму!
Допоможіть, будь ласка, розібратися в такій ситуації.
Вища організація вживає заходів щодо оптимізації чисельності і зменшення витрат шляхом введення у дію нового штатного розкладу для своїх відділень. Наше підприємство - це відділення, якому згадана вище організація затверджує штатний розклад. Процедура скорочення штатних одиниць ще не розпочата, але вища організація подала проект нового штатного розпису для ознайомлення керівництву нашого відділення. Зокрема, у нашому відділі буде зменшено штат на 1 людину. Керівництво на цьому етапі визначається з кандидатом "на виліт". Але ж ситуація така, що з 3 економістів нашого відділу одна знаходиться у відпустці до досягнення дитиною 3-х років, друга - розлучена, виховує самостійно дитину і не отримує аліментів, а третя - в цьому році отримала другу вищу освіту відповідно посаді, яку занімає, щоб якось вберегтися від можливого скорочення штату. Чи правомірно за таких умов скорочення хоча б однієї з цих 3 посад ? І чи правомірно у разі скорочення пропонувати кваліфікованому працівникові робітничу посаду ( наприклад, оператора заправних станцій або комірника)?
|