Уважаемые коллеги! Согласна, только через увольнение и принятие на основное место работы. Это уже стало аксиомой.
А вот вопрос: как быть с компенсацией неиспользованного отпуска? Если человек напишет заявление, чтобы ему засчитали отпуск за время работы по совместительству в стаж работы по основному месту, не будет ли это нарушением? Ведь он не должен лишаться права на отпуск как таковой. Например, он одной датой напишет оба заявления: и об увольнении, и о приеме на основне место (с просьбой сохранить неиспользованный отпуск). Понимаю, что есть "Закон об отпусках", но все же... каково ваше мнение на этот счет?
|