Цитата:
Сообщение от Oleg Vernyk
Уважаемые господа HR-овцы,
А для тех специалистов HR, кто понимает тот очевидный факт, что в эпоху кризиса никто не застрахован от потери работы (даже вы!!!  ) - рекомендую немедленно создавать на ваших предприятиях ячейки профсоюза .... Как вы прекрасно знаете - сотрудника уволить нельзя без разрешения его профкома, а мы своих членов работодателю не сдаем )))
С уважением, председатель ЦК КМПС "Захист праці"
Олег Верник |
Шановний Олег Верник, вимушена Вам повідомити, що навіть не в епоху (тисячоліття) кризи, завжди є можливість втратити роботу. І така можливість у випадку ініціативи роботодавця найчастіше викликана або неналежним виконанням роботи, або порушенням дисциплінарним норм. І те і інше досить значно впливає на решту працівників, які змушені більше працювати, зриваються терміни виконання робіт тощо. З Ваших слів можна зробити висновок, що профспілка створюється для того, щоб не давати звільняти членів профспілки, ні за яких обставин. Тобто профспілка захищає лише профспілку??? А як же інтереси компанії (баланс між інтересами працівників і роботодавців), які захищає HR? Та ні, шановний HR, тепер можна не працювати, головне створити профспілку і вчасно платити за членство
PS А ще б Вам би дуже пасувала аватарка з Леніним на броньовичку.
PSS Для запобігання подальшому популізму "Рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обгрунтованим. У разі якщо в рішенні немає обгрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації(профспілкового представника)." ст. 43 КЗпП