Добрый день, уважаемые коллеги!
Я работаю в сфере HR больше 5 лет, из них 3 на должности HRD (в «брендовых», крупных компаниях). Сейчас нахожусь в активном поиске работы и столкнулась с одной проблемой, а именно
– возраст
(мне 25 лет). Из-за этого большинство компаний не рассматривают мою кандидатуру (сама я при подборе смотрю в первую очередь на другие факторы, и в случае необходимости, могу убедить собственников бизнеса, что возраст
– это не самый главный критерий отбора, но я себя не подбираю).
У меня есть три варианта выхода из данной ситуации:
1. Не указывать возраст в резюме.
Но его можно достаточно легко вычислить или спросить при телефонном интервью.
2. Ждать пока вырасту
или «искать и не сдаваться, все равно на каждый товар найдется свой покупатель».
Этот вариант мне не очень подходит. Новая работа мне нужна в ближайшие несколько месяцев, а компания, которая откроет подходящую мне вакансию и в которой возраст не будет иметь решающего значения, может за это время и не появится.
3. Врать насчет возраста.
Знаю, что как HRу мне не стоит такого предлагать и, что «маленькая ложь рождает большое недоверие» и т.д., но уже задумываюсь об этом варианте…
Пожалуйста, напишите, какой вариант Вы бы выбрали в моей ситуации или предложите свой.