Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно - Пишете ли вы в должностных инструкциях показатели эффективности?

amarena · 11.10.2007, 11:43

Считаю, данные показатели - это уже ожидаемый результат работы, также можно это назвать задачами - именно это необходимо указывать в job offer о котором уже велась речь, где вы можете указать задачи, условия сотрудничества и т.д.

11.10.2007, 11:43	#6
amarena Участник HR-Лиги Регистрация: 27.03.2007 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Считаю, данные показатели - это уже ожидаемый результат работы, также можно это назвать задачами - именно это необходимо указывать в job offer о котором уже велась речь, где вы можете указать задачи, условия сотрудничества и т.д.