Це питання до законодавця, а не до нас. Сказано у законі "виплачується компенсація" - значить виплачуємо.
Взагалі, ця стаття викликає багато питань, ми на форумі вже це обговорювали. Наприклад, де сказано, що якщо жінка отримала компенсацію за невикористану відпустку, вона не може на наступній роботі піти у таку відпустку? Або якщо вона працювала на 3-х роботах протягом року не може на кожній роботі взяти соціальну відпустку?
Наприклад, відпустка без збереження заробітної плати, ст.26 надається протягом календарного року не більше 15 днів. Працівник може протягом року кілька разів міняти роботу і на кожній роботі брати по 15 днів без збереження з/п. А чому не може брати соціальну відпустку? Де це написано?
На практиці це питання вирішується шляхом надання довідки, а в законі про це ні слова.
p.s. Вибачте, пізно Ваше прохання помітила
.