natkcas, Ви втратили нагоду звільнити працівника за власним бажанням. Якщо до дати звільнення він свою заяву не відкликав, Ви могли його звільнити не зважаючи на перебування на лікарняному. А лікарняний оплатити повністю, але тільки той, який почався до його звільнення. Інші, якщо вони не є продовженням первинного листка непрацездатності, оплаті не підлягали б.
Цитата:
|
згідно ст.40 КЗпП п.5 нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності....... можливе звільнення з ініціативи роботодавця, але як обчислюється цей строк в календарних чи робочих днях
|
В календарних місяцях
.
Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
Строки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями.
Строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку.
Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.