Чем выше уровень кандидатов, тем дольше проводится техническое собеседование. Т.е., если кандидат без опыта работы, то Вы, как HR, беседуете с ним мин 40 (приблизительно), и мин 15-20 он выполняет тестовое задание. Если опыт у человека значительный, то Вы беседуете мин 30-40 (у меня обычно так получалось), а тестовое задание и собеседование с руководителем может занять до 1 ч 30 мин, а может и больше.
Но время собеседования - это относительно очень...
|