Цитата:
Сообщение от LesyaT
Думаю, основная часть должна отводиться техническому собеседованию?
|
Я так не думаю, потому что, именно техническую сторону, уровень подготовки по профилю соискателя, вы, как работник ОК, не сможете оценить. Это должен оценить его непосредственный начальник.
Сапоги-то тачать должен сапожник...
ИМХО!
Вы ж не можете разбираться во ВСЕХ вопросах?
Что получается?
1.Приходит устраиваться на работу бухгалтер.
Вы должны провести собеседование на уровне знания бухгалтерии?
2. Сметчик. Вы должны обладать знаниями по сметам и актам, по договорам и ценам?
3. Инженер ППО. Вы должны разбираться в чертежах и строительстве?
4. Столяр. Вы должны разбираться в столярном деле?
И так далее, по всем профессиям, перечисленным в классификаторе?
Так, общие понятия, конечно, должны иметь, чем занимается фирма и ее работники в ней... Но не более...