Якщо роботодавець не заперечує, то можна
"за рахунок власних коштів надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості." Хоч і до 18 років.
ч.2 ст.18 ЗУ "Про відпустки".
|